A munkavállalói képviselők védelme a munkáltatói felmondásokkal szemben kiemelt jelentőséggel bír, különösen az Mt. 83. § (1) bekezdésének b) pontjában foglaltak szerint. Ez a jogszabály garantálja, hogy a munkavállalói érdekképviseletet ellátó személyek

A cégnél nem működik munkavédelmi bizottság. Két fő megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselő van. Egyiket létszámleépítésre hivatkozva elbocsátja a munkáltató. Az indokolásba beleírja: "Tájékoztatom, hogy a Munkáltató tudomással bír arról, hogy Ön munkavédelmi képviselő. A Munkáltató a jelen felmondás közlése előtt beszerezte a munkavédelmiképviselő-választás során létrejött választási bizottság jóváhagyását az Ön munkaviszonyának megszüntetése kapcsán". Ezt a jóváhagyást nekem nem mutatták meg. A választási bizottság 5 fős volt. Ebből 2 vagy 3 fő már nem dolgozik a cégnél. SHE manager, Finance manager, SHE engineer 2 fő és HR manager voltak a választási bizottság tagjai. A HR manager a munkáltatói jogkör gyakorlója volt, és most is ezt a pozíciót tölti be. Ezért jogellenes volt a választási bizottság összetétele, mint ahogy a mostani csonka bizottság összetétele a HR manager miatt. Szerintem a választási bizottság mandátuma lejárt a választás után. Ha nem járt volna le, akkor is megszűnt, lejárt, mert 2 vagy 3 személy közülük már nem dolgozik a cégnél. A munkáltatói jogkörgyakorló HR manager miatt egyébként se lehet jogszerű a csonka választási bizottság, hiszen a munkáltatói jogkör gyakorlója magától (is) kérte az engedélyt a munkáltatói felmondásához. A szabályos az lett volna, ha a munkavállalók szavazással döntenek az engedélyről, nem igaz? Érdemes támadni a munkáltatói felmondást bíróságon, mivel a munkáltató jogellenesen járt el az engedély beszerzésekor? Milyen jogcímen?