Új irányt vesz az álláspiac: csökken a hirdetések száma, és egyre többen maradnak válasz nélkül.

A Profession.hu legfrissebb, harmadik negyedévre vonatkozó trendjelentése szerint a 18-65 év közötti hazai munkavállalók körében megdöbbentő arányban, közel 46%-uk keres új munkalehetőséget, vagy nyitott új állásokra. Noha a munkavállalói aktivitás továbbra is jelentős, a meghirdetett állások száma sajnálatos módon több mint 15%-kal csökkent az előző év hasonló időszakához képest.

"A szabad állásokért zajló egyre intenzívebb verseny miatt a munkahelyváltás folyamata jelentősen megnövekedett. Az idei évben azok, akik az elmúlt egy évben új állást kerestek, átlagosan öt hónapot vártak, hogy rátaláljanak az új lehetőségre. Ez a szám negyedével haladja meg a tavalyi eredményt, amikor a jellemző időtartam csupán négy hónap volt." - hívta fel a figyelmet Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

A munkaerőpiac mozgalmassága egyre inkább megmutatkozik abban is, hogy a jelentkezők hajlandóak több időt áldozni új állásuk keresésére. Jelenleg az álláskeresők fele heti rendszerességgel, minimum több órát szentel ennek a feladatnak, szemben a tavalyi év hasonló időszakával, amikor ez az arány csupán 37% volt. Ez a tendencia a munkaerőpiaci helyzet folyamatos alakulásának és a verseny fokozódásának a jele.

Kiemelten fontos számunkra, hogy hangsúlyozzuk: az álláskeresési folyamat hatékonyságát, és a megfelelő jelöltek arányát jelentősen befolyásolják a hirdető cégektől származó visszajelzések. A pályázók tapasztalatai szerint azonban a munkáltatóktól érkező visszajelzések száma sajnálatos módon csökkent.

Idén a megkérdezettek közel fele, pontosan 44%, arról számolt be, hogy egyetlen jelentkezésükre sem érkezett válasz, míg tavaly ilyenkor ez az arány mindössze 35% volt.

A nyitott pozíciók számának csökkenése mellett a visszajelzések hiánya is jelentős kihívások elé állítja a munkakeresőket. Ilyen esetekben nem világos számukra, hogy miért nem nyerték el a kívánt állást. Ez a helyzet hozzájárulhat ahhoz, hogy az álláskeresési folyamat elhúzódjon, hiszen a pályázók visszajelzés híján nem tudják, miben kellene fejlődniük, így a következő jelentkezésre való felkészülés bizonytalanabb és lassabb ütemben halad - világít rá a szakértő.

Az elemzés eredményei azt mutatják, hogy az álláskeresők széles köre nem ragaszkodik a megszokott iparágához. A jelentkezők csupán negyedének van szándéka, hogy továbbra is ugyanabban a szektorban keresse a lehetőségeket, ahol korábban vagy jelenleg dolgozik. Ezzel szemben a háromnegyedük nyitott más ágazatok iránt, és hajlandó új területeken kipróbálni magát.

A munkahelyváltás során mérlegelt szempontok fontossági sorrendje változatlan az elmúlt években, az arányokban azonban megfigyelhető némi eltolódás. A korábbinál még fontosabbá vált a fizetés és juttatási csomag mértéke: míg az előző évben a jelöltek 85%-a, idén már 88%-uk tekinti ezt elsődleges prioritásnak. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő, majd a munkakörülmények - miközben a vezető személye némiképp kevésbé játszik szerepet a döntésük meghozatalában.