Itt van öt árulkodó jel, ami arra utalhat, hogy a munkahelyeden titokban leépítések zajlanak, még mielőtt bárki észrevenné. | szmo.hu
Nem titok, hogy a munkaerőpiac finoman szólva sincs csúcsformában - hiába állítják ennek az ellenkezőjét politikusok, vagy próbálják elhallgattatni azokat, akik a rossz foglalkoztatási számokat nyilvánosságra hozzák. Mindenki ismer valakit, aki épp munka nélkül van - vagy épp maga is ebben a cipőben jár.
A LinkedInen találkozhatunk olyan "szellemállásokkal", amelyek valójában nem léteznek, mégis sok jól képzett szakember vonzónak találja őket, és tömegesen jelentkezik. A cégek stratégiái között szerepel a magasabb bérű munkavállalók elbocsátása, akiket később olcsóbb munkaerővel helyettesítenek. Most pedig egy új trend ütötte fel a fejét: a néma elbocsátás.
A néma felmondás jelensége után most egy új, ellentétes tendencia bontakozik ki: a néma elbocsátás. A Careerminds legfrissebb kutatásai rávilágítanak arra, hogy ez a jelenség egyre inkább elterjedt. De mit is takar ez pontosan? Olyan apró, első ránézésre jelentéktelen változások sorozatáról van szó, amelyek egyenként talán nem is tűnnek drámainak, de összességükben egy szakmai lassú kimerülést idéznek elő.
"A néma elbocsátások ritkán kapnak nevet, de súlyosan rombolóak" - mondja Raymond Lee, a Careerminds elnöke. "Félelem- és bizonytalanságkultúrát teremtenek, rontják a morált, a termelékenységet, és tönkreteszik a cég hírnevét."
Lee és csapata hat tipikus változást azonosított, amelyek arra utalnak, hogy a vezetés a kijárat felé terel.
1. Hirtelen változások a munkaterhelésben
Ha észreveszed, hogy megszokott feladataidat mások kapják, vagy a naptárad hirtelen kiüresedik, az intő jel.
- mondja Lee. Az ellentéte is megtörténhet: hirtelen rázúdítanak rád a feladatokat, gyakran azért, mert a csapatból valaki távozott, és nem tervezik, hogy új munkatársat keresnek a helyére. A végeredmény pedig ugyanaz: azt akarják, hogy te mondjad ki, "most már elég".
2. Előléptetések és bérnövelések felfüggesztése
Amikor a karriered váratlanul lelassul, és úgy érzed, mintha egy masszív betonfalba ütköznél, az nem éppen kedvező helyzet.
3. Kihagyás a megbeszélésekből és kommunikációból
Ha folyamatosan elmaradnak a kulcsfontosságú döntéshozatali folyamatok, a stratégiai egyeztetések, vagy éppen a csapatmegbeszélések, akkor elképzelhető, hogy tudatosan próbálnak eltávolítani a döntéshozatalból. Más szavakkal: ki akarnak zárni a csapatból.
4. Nem pótolják a távozókat
Az üresen maradt pozíciók nem csupán egyszerű hiányosságok, hanem komoly figyelmeztető jelek is. Amikor a távozó munkatársak helyét nem töltik be, és a feladataikat rád hárítják, gyakran egy tudatos létszámcsökkentés takarózik a háttérben, amelynek célja, hogy elterelje a figyelmet a szervezeti problémákról.
5. Homályos, semmitmondó üzenetek a vezetéstől
"Figyelj a ködösített, steril nyelvezetre" - figyelmeztet Lee. Az olyan kifejezések, mint a "szakmai kifejezés" vagy a "technikai terminológia" gyakran elrejtenek fontos információkat, és eltávolítanak minket a valóságtól.
A változás előszelét jelzik. A hallgatás is beszédes: "Ha a vezetés kerüli a jövőre vonatkozó egyenes válaszokat, az önmagában is válasz."
